Veiksmīgi ir noslēdzies Valsts administrācijas skolas (VAS) īstenotais projekts "Publiskās pārvaldes profesionalizācija un administratīvās un kapacitātes stiprināšana", kurā piedalījāmies arī Baltijas Datoru Akadēmija (BDA), izstrādājot 3 kompetenču modeļus, pašnovērtējuma rīku zināšanu un prasmju novērtēšanai, kā arī mācību un attīstības ceļa kartes valsts iestādēs strādājošo pilnveidei.
Minētā projekta ilgums bija 5 mēneši – no 2023. gada augusta līdz decembrim. Tā ietvaros iesaistījāmies 3 jomās, veicot:
politikas plānošanas un īstenošanas kompetenču ietvara un mācību programmu izstrādi;
cilvēkresursu vadības kompetenču ietvara un mācību programmu izstrādi;
valsts pārvaldē strādājošo pamatkompetences kompetenču ietvara un mācību programmu izstrādi.
Lai īstenotu projekta mērķi attiecībā uz kvalitatīva un pilnvērtīga kompetenču modeļa izveidi, tika veikta starptautisko un profesionālo organizāciju izstrādāto kompetenču modeļu izpēte un analīze, 37 daļēji strukturētas intervijas, īstenotas 25 tikšanās ar valsts pārvaldes pārstāvjiem un ārējiem ekspertiem, kompetenču modeļu prototipēšana, izstrādājot gan vērtēšanas metodiku, gan attīstības ceļa kartes (mācību programmas, kas ietver aktivitātes vēlamā zināšanu līmeņa sasniegšanai). Kompetenču modeļu pilotēšanā iesaistījās 42 valsts iestāžu darbinieki un citi interesenti uz brīvprātības principa pamata.
BDA komandu projektā pārstāvēja pasniedzējs, pētnieks un eksperts kompetenču vērtēšanas jomā Uldis Zandbergs un projektu vadītāja Svetlana Tomsone.
Mūsdienu pasaule mainās ļoti strauji. Prasmes kļūst neaktuālas un nereti ir grūti formulēt to, kādam ir jābūt mūsdienīgam un efektīvam darbiniekam. Kompetenču pārvaldība ir viens no veidiem, kā uzlabot darbinieku spējas, sniedzot iespēju nodarbinātajiem veiksmīgi piedalīties organizācijas mērķu sasniegšanā.
Uldis Zandbergs, BDA pasniedzējs, pētnieks un eksperts kompetenču vērtēšanā: “Izstrādātos kompetenču modeļus ir plānots izmantot nodarbināto atlasei, vērtēšanai un attīstības vajadzību noteikšanai. Kompetenču modeļu izstrādē fokusējāmies uz to, lai tiem būtu praktisks ikdienas pielietojums, cenšoties ierobežot kompetenču, to līmeņu un tām raksturīgo rīcību skaitu. Esam pārliecināti, ka mūsdienīgi kompetenču modeļi ļaus nodarbinātajiem vieglāk atpazīt savas attīstības vajadzības un atrast piemērotāku attīstības risinājumu kompetenču pilnveidei.”
Kompetenču vērtēšana – kādēļ tik būtiska?
Veicot kompetenču vērtēšanu, ir iespējams iegūt strukturētu un viegli uztveramu informāciju par darbinieku prasmēm. Bez tam – tas ir arī lielisks veids, kā motivēt strādājošos turpināt pilnveidoties, veicinot katra profesionālo un personīgo izaugsmi. Vēl daži no būtiskākajiem ieguvumiem:
piemērotākā kandidāta izvēlēšanās, pieņemot darbā jaunu darbinieku;
esošo darbinieku karjeras plānošana;
īpaši talantīgu darbinieku identificēšana un piesaistīšana;
darbinieku motivācijas veicināšana, iesaistoties iestādes kopējo mērķu sasniegšanā.
Pateicoties mūsu vairāk nekā 10 gadus ilgajai profesionālajai pieredzei un uzkrātajām zināšanām, esam kļuvuši par kompetenču modeļu izstrādes un novērtēšanas ekspertiem.
Noslēdzoties projektam, 2023. gada izskaņā – 20. decembrī – VAS rīkoja pieredzes apmaiņas forumu-praktikumu “Kompetenču modeļi: ceļvedis uz izcilību un attīstību”. Pasākuma ietvaros VAS pārstāvji pateicās visiem projekta partneriem. Arī mēs teicām paldies visiem, kas iesaistījās kompetenču modeļu pilotēšanā, sniedza intervijas un pauda savu viedokli. Tāpat notika diskusijas par to, kā labāk iedzīvināt un popularizēt izstrādātos kompetenču modeļus valsts pārvaldes iestādēs.
Svetlana Tomsone, projektu vadītāja BDA: “Projekta īstenošana bija izaicinoša salīdzinoši īsā termiņa dēļ, kā arī paralēli tika veidoti vēl citu jomu modeļi, kurus izstrādāja citi izpildītāji. Veiksmīga savstarpējā sadarbība ar iesaistītajām pusēm un vēlme radīt pēc iespējas labāku rezultātu palīdzēja pārvarēt izaicinājumus. Projekta īstenošanas gaitā notika regulāras tikšanās ar VAS, Valsts kancelejas pārstāvjiem un pārējiem izpildītājiem, lai vienotos par līdzīgiem principiem un radītu pēc iespējas labākos un praksē izmantojamus kompetenču modeļus.”
Mums bija patiess prieks piedalīties tik izaicinošā projektā un uzklausīt daudzu speciālistu viedokļus. Ceram, ka izstrādātie kompetenču modeļi, pašnovērtējuma risinājums un attīstības ceļa kartes ļaus valsts sektorā nodarbinātajiem pilnveidoties un padarīs viņu ikdienas darbu vēl efektīvāku.
Kompetenču izstrāde un mācīšanās un attīstības sistēmas izveide notiek Eiropas Savienības (ES) Atveseļošanās fonda (AF) projekta Nr.6.3.1.2.i.0/1/22/I/VK/001 “Publiskās pārvaldes profesionalizācija un administratīvās un kapacitātes stiprināšana” un ES AF projektā Nr.6.3.1.1.i.0/1/22/I/VK/001 “Atvērtas, caurskatāmas, godprātīgas un atbildīgas publiskās pārvaldes attīstība” ietvaros.
Detalizētāka informācija par kompetenču vērtēšanu BDA ir pieejama šeit: https://www.bda.lv/kompetencu-parvaldiba/.
Baltijas Datoru Akadēmija
